You are here

Aanwerving ingenieur : de verboden vragen tijdens een sollicitatiegesprek voor een ingenieursfunctie

Bent u een jonge ingenieur die op zoek is naar een werk? U weet niet hoe u uw best kunt voorbereiden op een sollicitatiegesprek voor een ingenieursfunctie?

OnlyEngineerJobs.be

verboden_vragen_sollicitatiegesprek_ingenieur_only_engineer_jobs

> Engineering vacatures : ingenieur jobs

> Ingenieur jobs : engineering vacatures

 

Het sollicitatiegesprek is het beste moment voor een aanwerver om meer te weten over uw persoon en dus schatten of u de gepaste persoon bent of niet voor de gewilde functie. Maar sommige aanwervers stellen te persoonlijke vragen die ook soms totaal verboden zijn wegens  de wet. De Collectieve arbeidsovereenkomsten stellen vast dat geen enkele vraag over het privéleven mag worden gesteld tijdens een gesprek als de informatie niet meteen gelinked is met de vacature. Hier zijn enkele voorbeelden van te persoonlijke vragen:

  • Bent u getrouwd?
  • Hebt u kinderen ? Wilt u kinderen ?
  • Bent u vakbondslid ?
  • Voor welke partij stemt u ?
  • Bent u geloovig ?
  • Bent u in het bezit van een grote kapitaal?
  • Bent u vaak ziek ?
  • Hebt u een crimineel verleden ?

Als u denkt dat sommige vragen die u door een aanwerver gesteld worden te indiscreet zijn kunt u een klacht indienen bij de Belgian Privacy Commission. Als u bovendien denkt dat u discriminatie bij de aanwerving hebt ondergaan mag u een klacht indienen bij het Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrijding.

Wanneer u met het gesprek toch wil doorgaan zijn er twee oplossingen mogelijk:  

  • Een vraag stellen als antwoord

« Dat is een interessante vraag. Die werd me nog nooit gesteld tijdens een sollicitatiegesprek...Kunt u me uitleggen wat de link is tussen de vraag en de functie?»

Dit soort antwoord geeft een kans aan de aanwerver om zich rechtvaardigen...als het mogelijk is.

  • Aan de bezorgheid die zich achter de vraag verstopt antwoorden

Bijvoorbeeld : « Mijn leven zal nooit in de weg staan tussen mijn werk en mij».

Of u nu de eerste of de tweede oplossing kiest, het is belangrijk dat u niet in vlammen opgaat en dat u geconcentreerd blijft op het gesprek. U moet vastberaden blijven en geen enkel agressiviteit tonen.

> Lees ook : Voorbeeld van een ingenieur CV - een ingenieur CV opstellen

> Lees ook : Aanwerving ingenieur : typische vragen tijdens een sollicitatiegesprek

> Lees ook : Aanwerving ingenieur : zijn sollicitatiegesprek voor een ingenieursfunctie voorbereiden

> Lees ook : Aanwerving ingenieur : wat u niet moet doen tijdens een sollicitatiegesprek

> Lees ook : Aanwerving ingenieur : slagen tijdens de eerste vijf minuten van het sollicitatiegesprek

Hebt u een suggestie of commentaar ten opzichte van de inhoud van het artikel ? Verschijnt u instelling niet ? Neem contact op via hello@onlyengineerjobs.com