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Recrutement ingénieur : Les questions interdites pendant un entretien d'embauche ingénieur

Vous êtes un jeune ingénieur en recherche d’emploi ? Vous ne savez pas comment vous préparer au mieux à un entretien d’embauche pour un poste d’ingénieur ?

Par Only Engineer Jobs

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L’entretien d’embauche est le moment rêvé pour un recruteur d’en apprendre plus sur vous et ainsi d’évaluer dans quelle mesure vous êtes la personne appropriée au poste brigué. Cependant, certains d’entre eux n’hésitent pas à poster des questions indiscrètes, voire totalement interdites par la loi. Les Conventions Collectives de Travail stipulent qu’aucune question concernant la vie privée ne peut être posée lors d’un entretien si l’information n’est pas directement liée à l’offre d’emploi. Voici des exemples de questions portant atteinte à la vie privée :

  • Êtes-vous marié ?
  • Avez-vous des enfants ? Voulez-vous des enfants ?
  • Êtes-vous syndiqué ?
  • Pour quel parti votez-vous ?
  • Êtes-vous croyant ?
  • Disposez-vous d'un bon capital ?
  • Êtes-vous souvent malade ?
  • Avez-vous un passé de criminel ?

Si vous pensez que certaines questions posées par un recruteur constituent une atteinte à votre vie privée, vous pouvez introduire une plainte à la Commission de la protection de la vie privée. Si vous pensez en plus avoir subi de la discrimination à l’embauche, vous pouvez introduire une plainte auprès du Centre pour l'égalité des chances et la lutte contre le racisme.

Dans l’optique où vous souhaitez tout de même continuer l’entretien afin d’obtenir le job, deux solutions s’offrent à vous :

  • Répondre par une question

« C’est une question intéressante. On ne me l’a jamais posée en entretien… Pouvez-vous m’expliquer en quoi elle est liée au poste ? ».

Ce type de réponse offre la possibilité au recruteur de se justifier… s'il le peut.

  • Répondre à l’inquiétude qui se cache derrière la question

Par exemple : « Ma vie de famille ne s’interposera jamais entre mon travail et moi ».

Que vous choisissiez l’une ou l’autre réponse, ne perdez pas vos moyens et restez concentré sur l'entretien d'embauche. Vous devez rester ferme mais sans montrer une quelconque agressivité.

 

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