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Recrutement ingénieur : Erreurs à ne pas commettre en entretien d'embauche

Vous êtes un jeune ingénieur en recherche d’emploi ? Vous ne savez pas comment vous préparer au mieux à un entretien d’embauche pour un poste d’ingénieur ? Quels sont les principaux pièges à éviter ?

Par Only Engineer Jobs

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L’entretien d’embauche est le moment rêvé pour un recruteur d’en apprendre plus sur vous et ainsi d’évaluer dans quelle mesure vous êtes la personne appropriée au poste brigué. Il est donc très important de se préparer rigoureusement avant tout entretien lié à l’embauche. Les principales erreurs commissent par les candidats ingénieurs sont présentées ci-dessous. Nous les avons divisées en deux catégories, les erreurs de comportement, de communication et les erreurs de langage non-verbal. Les pourcentages associés représentent la proportion de recruteurs indiquant être fréquemment mis en présence de ces erreurs lors d’entretiens d’embauche.

Les erreurs de comportement et de communication

 

Sembler peu intéressé

55%

S’habiller de façon inappropriée

53%

Paraître arrogant

53%

Parler négativement de son ancien ou actuel employeur

50%

Répondre au téléphone ou envoyer des sms pendant l’interview

49%

Ne pas s’être renseigné sur l’entreprise ou la fonction

39%

Ne pas fournir d’exemples concrets

33%

Ne pas poser les bonnes questions

32%

Donner trop d’informations personnelles

20%

Poser des questions indiscrètes au recruteur

17%

Les erreurs de langage non-verbal

 

Ne pas établir de contact visuel

7%

Ne pas sourire

44%

Ne pas se tenir droit (avoir un mauvais maintien)

35%

Gigoter sur son siège

35%

Jouer avec quelque chose sur la table

29%

Une poignée de main trop molle

27%

Croiser les bras

24%

Jouer avec ses cheveux, toucher son visage

24%

Trop gesticuler avec ses mains

10%

 

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