Skip to main content

Senior Manager Modis IT (m/v/x)

Doel van de functie:

1. Het bepalen van de commerciële stategie van de Business Unit, in lijn met de algemene strategie van Modis.

2. Aansturen van de Business Unit.

3. De Lead nemen voor het bepalen van een plan van aanpak met betrekking tot large accounts

4. Beheren van de P&L van de Business Unit.

Belangrijkste verantwoordelijkheden en voorbeelden van bijbehorende sleutelactiviteiten:

• Bepalen van de commerciële strategie (aantal Business Managers) voor zijn/haar Business Unit binnen de algemene strategie van Modis. Ontwikkelen van creatieve strategieën op vlak van prospectie en rekrutering. Mee bepalen van de prijszetting en kaderovereenkomsten met de betrokken afdelingen. Organiseren van account reviews en bijhorende actieplannen.

• Strategische sparring partner zijn voor bepaalde klanten, innoveren op het vlak van offertes.

• Het opstellen van een commerciële samenwerkingsovereenkomst, rekening houdend met de marge-afspraken binnen de business unit en de bijhorende commerciële opvolging hiervan verzekeren.

• De lead nemen in het plan van aanpak voor “large accounts” en hiervoor een commercieel actieplan opstellen. Ondersteunen van Professionals bij ernstige conflicten met de klant.

• Evalueren van potentiële accounts door het verzamelen van technische, economische, interne en externe informatie. Beheren van accounts tot hun maximale potentieel bereikt hebben en het behouden van bestaande activiteiten bij klanten.

• De Business Unit managen als een autonoom profit center door bij te dragen aan de verbetering van de productiviteit en rentabiliteit en door zich te houden aan gemaakte afspraken rond uitgaven.

• Beslissingsbevoegdheid in het aanwerven van kandidaten en het aanbieden van een salarispakket. Identificeren en kiezen van nieuwe rekruteringsstrategieën. Deelnemen aan het rekruteringsproces voor de Business Unit.

• Conflicthantering met klanten. Managen van groeicrisis (meer dan 10 Professionals tegelijkertijd), herdefiniëren van business perimeters, het binnenhalen van projecten voor Professionals. Analyseren van exits binnen het departement.

• Partnerships ontwikkelen met invloedrijke externe netwerken zoals professionele instanties, sociale netwerken, etc.

• Management van minstens 3 Business Managers, waarvan minstens 1 EBM. Trainen en coachen van Business Managers op operationeel vlak en op vlak van HR aspecten. Focussen op team cohesie, loyaliteit en samenwerking op projecten. Managen van de motivatie en het werktempo van het team. Supervisie op vlak van HR acties in het team.

• Managen van de P&L van de Business Unit.

• Zich bewust zijn van de eigen activiteiten, kpi’s en resultaten en deze opvolgen.

Minimaal werk- en denkniveau:

Afgeronde Bachelor/Master opleiding.

Aanvullende opleidingseisen:

• Goede kennis van het Nederlands en het Engels, gesproken en geschreven, kennis van het Frans is een pluspunt.

• Trainingen zoals gedragsgericht interviewen, werving en selectie technieken, verkooptraining en interne training persoonlijkheidstesten etc.

• Rijbewijs B

• Zakelijk inzicht hebben

Minimale functie ervaring:

Minimaal vijf jaar ervaring in een soortgelijke functie met people management en aantoonbare commerciële successen.

Senior Manager Modis IT (m/v/x)

Modis, Dilbeek
Contract Type: 
Temporary fixed-term contract
Categories: 
Developer
Degree Level: 
Bachelor
Master
Career level: 
Senior
Apply before: