Skip to main content

HR-medewerkers

Vacatureomschrijving

Colruyt Group draagt eenvoud en efficiëntie hoog in het vaandel en dus wordt veel geïnvesteerd in werkvereenvoudiging. We zijn overtuigd dat er steeds ruimte voor verbetering is, en dat is jouw missie in een notendop. Je zoekt continu naar efficiëntere werkprocessen en een hogere werktevredenheid.

Retail Partners Colruyt Group (RPCG) is de zelfstandigenorganisatie van Colruyt Group waarin onder andere Spar ondergebracht is. Als lean professional zoek jij actief naar manieren om het werk van onze medewerkers te vereenvoudigen, met een sterke focus op de impact op de zelfstandige ondernemers die de Spar-winkels beheren. Je analyseert de manier van werken in centrale diensten en logistiek en brengt in kaart wat anders werken kan opbrengen. Samen met de betrokken medewerkers ga je aan de slag. Je moedigt hen aan en helpt hen om hun dagelijkse werk te verbeteren en te vergemakkelijken.

Dat verloopt vaak volgens dit scenario:
* Een team vraagt je om eens langs te komen. Die vraag kan komen van een IT-analist, projectmanager, leidinggevende, de directie … Je hebt dus een breed publiek aan klanten.
* Je analyseert het bestaande proces en kijkt waar het fout loopt of beter kan. Waar zit het probleem precies: bij planning, een specifiek onderdeel, de bezetting … ?
* Je overlegt met de medewerkers en denkt samen na over een oplossing.
* Je steekt de handen uit de mouwen en gaat samen met de medewerkers aan de slag om tot een gedragen resultaat te komen.

Een belangrijk aspect van jouw rol is dat je de medewerkers niet alleen een concrete oplossing helpt bereiken, maar dat je hen ook leert om zelf aan werkvereenvoudiging te doen. Je reikt hen hierbij de nodige tools en inzichten aan en volgt hun ontwikkeling ook tussendoor op.

Je werkt in het hoofdkantoor van RPCG in Mechelen en krijgt on the job een opleiding arbeidsanalyse.

Profiel

* Kennis en ervaring - Je hebt minstens een bachelordiploma en 3 jaar relevante werkervaring in procesoptimalisatie, Lean Management, Agile en Continuous Improvement. Interesse en ervaring in B2B-retail zijn zeker pluspunten.
* Communicatie - Jij weet perfect hoe je moet omgaan met mensen en hoe je een boodschap het beste overbrengt. Je praat liever mensentaal dan vakjargon.
* Empathie - Je werkt elke dag met mensen en zoekt samen met hen nieuwe werkmethodes. Inlevingsvermogen is dus echt wel nodig want niet iedereen staat zomaar open voor vernieuwing.
* Nieuwsgierigheid - Je bent oprecht geïnteresseerd in de gangbare werkmethodes binnen de hele groep en denkt met een open blik na over manieren om die efficiënter en makkelijker te maken.
* Talenkennis -Je spreekt vloeiend Nederlands en hebt een goede kennis van het Frans. Zo kan je vlot communiceren met alle collega's.

Wij bieden

* Opleiding on-the-job - Eén dag om de twee weken volg je tijdens je werkuren een opleiding arbeidsanalyse.
* Autonomie - Niemand maakt jouw agenda. Jij bepaalt zelf hoe je je taken inplant.
* Variatie - Je komt dagelijks in contact met heel uiteenlopende mensen, profielen en omgevingen.
* Aantrekkelijk loonpakket - Boven op een aantrekkelijk loon krijg je extralegale voordelen zoals een bedrijfswagen, maaltijdcheques en winstdeelname.

Delen
*
*
*
*
*

Reistijd berekenen

Je vervoermiddel
Auto
Openbaar vervoer
Fiets
Lopend

Wat is je vertrekpunt?

Sollicitatiestappen

1. Je solliciteert
We bekijken je online sollicitatie en cv grondig, en gaan na of die aansluit bij het profiel voor de job. Binnen de 2 weken hoor je van ons. Het verdere verloop kan voor sommige functies lichtjes verschillen.
2. We bellen even
Het is mogelijk dat we je bellen en naar je motivatie vragen. We gaan na of je een goed zicht hebt op de functie en bespreken een paar praktische zaken zoals mobiliteit, mogelijke startdatum en loonverwachting.
3. Eerste kennismaking & online testen
Onze recruiter gaat dieper in op je cv, motivatie en competenties voor de job. En jij kan al je vragen stellen. Vooraf krijg je thuis een online vragenlijst over je persoonlijkheid, we testen ook je redeneervermogen.
4. Een babbel met je toekomstige leidinggevende
Dit is een wederzijdse kennismaking. Jullie praten uitgebreider over je competenties, de inhoud van de job en wie jij bent. Eventueel krijg je een praktische proef.
5. We gaan er samen voor
Hebben we een match? Welkom in je nieuwe team!

Vakgebied Centrale diensten

Bij Colruyt Group hebben we 21 merken en een intern communicatiebureau. Brandmanagers, marketeers, copywriters, webdesigners … Samen creëren ze ambitieuze marketingplannen, creatieve campagnes en effectieve communicaties.

De HR-medewerkers zijn de link tussen onze organisatie en de mensen. Ze houden zich bezig met de volledige carrière die medewerkers doorlopen bij Colruyt Group. Ze geven mee vorm aan onze mensgerichte visie en werken strategisch mee aan de groei van heel het bedrijf.

Bij Aankoop wordt er druk onderhandeld. De retail-aankopers gaan op zoek naar producten die onze klanten in de winkel willen kopen. Indirect spend-aankopers kopen producten, materialen en diensten aan voor onze eigen medewerkers. De aankoopondersteunende diensten zorgen er achter de schermen voor dat onze aankopers de beste deals in de wacht slepen.

Een job in Finance is bij ons behoorlijk uitdagend en afwisselend. Als beursgenoteerd bedrijf moeten we voldoen aan de International Financial Reporting Standards. We bestaan uit entiteiten met heel diverse activiteiten zoals winkels, vastgoed, energie of e-commerce. Iedereen werkt als specialist in een afgelijnd domein.

Daarnaast kan je ook aan de slag in ons contactcenter, waar je elke dag in contact komt met onze klanten en letterlijk het verschil maakt voor hen. Of maak je het de winkelmedewerkers makkelijker vanuit een van onze winkelondersteunende diensten …

HR-medewerkers

Colruyt Group, Mechelen
Contract Type: 
Permanent contract
Apply before: